КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ.

Кумова Светлана Михайловна карьерный консультант, коуч. Генеральный директор компании «Мэверик». 

Образование высшее (специальность «Психология»). Опыт работы в сфере HR с 2005 года. С 2007 года занимает топовые позиции в управлении персоналом.
 
Является высоким профессионалом-практиком в области подбора персонала (в том числе Executive Search и head-hunting’а). За её плечами успешно реализованные эксклюзивные проекты по подбору, масса проведённых тренингов по продажам, проекты кадрового консалтинга, оптимизации бизнес-процессов компаний-клиентов и многое другое.
 
В настоящее время Кумова Светлана М. выступает в качестве независимого карьерного консультанта в проекте «Карьерный консультант» на сайте HeadHunter (ознакомиться с ответами можно по ссылке: http://ka.hh.ru/answers/list.html?consultantId=44664).
 
 
Кадровое агентство «Мэверик» желает Всем своим соискателям быстрого трудоустройства  и успехов в работе.
 
Вы можете задать свой вопрос карьерному консультанту на нашем сайте:
 
Вопросы карьерному консультанту:
 
Автор вопроса: Тимур/ 23.09.2015
 

Добрый день, у меня такой вопрос :

Мне очень сложно определиться с выбором правильного направления карьеры, немного о себе : у меня Юридическое образование, имел опыт работы юристом, бортпроводником, переводчиком с английского и последнее место работы проект менеджером у знакомых в компании, владею русским, английским, китайским, турецким, родной казахский, я из Алматы. Сейчас планирую поступить на магистратуру или второе высшее, очень был бы благодарен если бы по вышесказанной информации вы бы смогли мне что нибудь посоветовать по работе и по образованию какое выбрать. Опыт юридический есть но он маленький, и везде опыта по немногу. 

Спасибо большое
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»:
 
Тимур, здравствуйте. Сложно по набору качеств ответить что-то определенное, вернее, в данном случае будет чисто формальный ответ, который подойдет не только вам, но и еще вашему товарищу по институту, соседу и много еще кому. Если вы хотите получить такой ответ, то рекомендую пройти тест по Профориентации (например здесь http://hh.ru/article/proforientation_promo). Он как раз сможет вам ответить быть вам в будущем обычным линейным специалистом или все-таки есть задатки для Руководителя юридического отдела. Но, в случае, если Вам нужен индивидуально построенный план дальнейших действий, который будет отвечать всем заявленным явным и скрытым вашим потребностям (что определяется только в беседе с карьрным консультантом), по которому вы будете в ближайшие несколько лет строить успешную карьеру и получать удовольствие от работы и полученного результата, то приходите на индивидуальную карьерную консультацию с нашим специалистом. Мы Вам поможем найти ответы. Предварительная запись на консультацию по телефону +7 495 589-03-99 обязательна!
 
 
Автор вопроса: Сулимов Иван | 16.06.2013 | 22:41

темы: Бухгалтерия

Добрый вечер,  Уважаемые Консультанты.

Постараюсь изложить свою ситуацию, в связи с которой у меня возникают вопросы, волнующие меня.

-Могу ли я претендовать на должность ассистента внутреннего аудитора/младшего аудитора?

-Какие шаги были предприняты верно и какие еще следует совершить?

-Как правильнее составить резюме для стартовых позиций, не имея значительного опыта работы?

        Мне 22 года, лейтенант запаса. В 2012 году закончил первое высшее образование по специальности "Экономика и управление на предприятии(операции с недвижимым имуществом)". Сейчас получаю второе высшее образование, инженерное. Я решил получать второе высшее образование только ради удовлетворения своего интереса. Но обучение по инженерной специальности окончательно убедило меня в том, что первое высшее образование было выбрано правильно. Определившись со сферой будущей деятельности, я решил  выбрать направление. Остановился я на внутреннем/внешнем аудите, консалтинге, финансовом менеджменте, финансовом анализе. Внутренний аудит вызывает у меня наибольший интерес. Осознание того, что для работы в этой сфере необходимы специальные навыки, мною были предприняты следующие шаги для достижения заветной цели:

-уровень английского intermediate (Требует повторения и практики) 

-получение свидетельства о прохождении курса "Бухгалтерский учет и налогообложение с использованием "1С: Бухгалтерия 8"

-получение международного диплома по МСФО DipIFRS IFA(Институт Финансовых Аналитиков)

-прохождение обучение к сдаче экзамена DipIFR. Экзамен проходил 11 июня, результаты неизвестны.

-прохождение обучения на семинаре "Трансформация российской финансовой отчетности в соответствии с МСФО"  с присвоение сертификата об окончании обучения. 

-обучение по программам Microsoft Excel c присвоением сертификатов о прохождении:

·         Уровень 1. Работа с Excel 2013/2010/2007

·         Уровень 2. Расширенные возможности

·         Уровень 3. Анализ и визуализация данных 

-прохождение обучение про программам ICFM (Институт Сертифицированных Финансовых Аналитиков):

·         Профессиональный внутренний аудитор. подготовка по программе 1 уровня Внутренний аудит для получения международного диплома ICFM (PIA) 

·         Сертифицированный профессиональный внутренний аудитор. Подготовка по программе 2 уровня Внутренний аудит для получения международного диплома ICFM (CPIA)

Сертификаты о прохождении обучения получены, но результаты экзаменов еще неизвестны.

        Уважаемые Консультанты, в настоящее время я занимаюсь бухгалтерским учетом в небольшой компании, совмещаю с учебой. Поэтому говорить о каких-либо существенных достижениях в рабочей деятельности я не могу.

Заранее спасибо за Ваши ответы. 

С уважением. 

ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 

Иван, здравствуйте. У вас очень хорошее базовое образование, и да, вы можете претендовать на должность ассистента/ младшего аудитора. Более того, имея за плечами английский язык и дипломы международной финансовой отчетности, вы смело можете пробовать себя и в этом направлении. Сейчас специалисты МСФО более востребованы даже, чем внутренние аудиторы (их, в свою очередь,  достаточное количество среди желающих перейти из внешнего во внутренний аудит).

Я вам советую присмотреться к вакансиям  БИГ 4, в этих организация очень любят перспективных молодых студентов, и они часто проводят среди учащихся набор на стажировку. Не исключено, что ваше образование  им покажется интересным. Отправьте в эти организации напрямую свое резюме, и обязательно убедитесь, что оно дошло до адресата.

Что касается советов по составлению резюме, то здесь все стандартно, заполняйте по графам, даже при незначительном опыте работы, ваш внушительный список пройденных экзаменов все перекроет.

Удачи в поисках работы.

Автор вопроса: Гость | 05.04.2013 | 15:38
 
Нужно ли указывать в резюме желаемую зарплату? Спасибо.
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Здравствуйте. Указывая в резюме желаемый уровень дохода, Вы, с одной стороны, оградите себя от приглашений на собеседования по вакансиям тех компаний, которые предлагают меньшую заработную плату, а с другой – заведомо закрываете себе доступ к компаниям, указывающим в описании минимум, но в ходе личной встречи готовы увеличить сумму, отталкиваясь от профессионализма соискателя. Менеджеры по подбору персонала таких компаний, активно ищущие резюме, просто не увидят его, поскольку укажут в параметрах поиска меньший диапазон заработных плат.

Поэтому ответить на данный вопрос однозначно невозможно. Если Вы готовы отвечать на лишние для себя звонки и Вам не сложно озвучить желаемый уровень дохода уже в телефонных переговорах, не ставьте цифру. Если же Вы хотите сузить поток звонков (с риском пропустить интересное предложение), укажите зарплату.

 
Автор вопроса: Валентин | 03.04.2013 | 12:15
 
Я ищу работу уже второй месяц, и после собеседований мне либо никто не перезванивает, либо присылают по почте отказы. Хочу понять, в чём дело.
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 

Уважаемый Валентин! К сожалению, описанной Вами информации недостаточно, чтобы предметно ответить на Ваш вопрос. Непонятно, на какую должность Вы претендуете, какой желаемый уровень заработной платы указан в Вашем резюме, да и насколько само резюме соответствует ожиданиям работодателей. Для того чтобы разрешить все Ваши сомнения, необходимо знать все эти ключевые моменты и оценить соответствие Ваших пожеланий требованиям рынка труда. К тому же, если Вас всё же приглашают на собеседования, возможная ошибка кроется в Ваших ответах на вопросы в процессе собеседования.

Если Вы хотите подробно разобраться в причинах своих неудач, пришлите, пожалуйста, резюме и более развёрнутое описание Вашей ситуации на наш адрес электронной почты, и мы обязательно Вам поможем.

 
 
Автор вопроса: Загребина Ольга | 29.03.2013 | 20:27
 

Здавсвуйте, Светлана.

Мне очень нужен Ваш совет. Как получить хороший опыт работы, чтобы стать главным бухгалтером, если хорошие работодатели не берут. Имею 2 высших образования, из которых бухгалтерское заочное. Опыт работы фактически около года, так как была в отпусках по уходу за 2 детьми.  По полгода до и пол года после отпуска, причем два последних месяца находилась в должности главного бухгалтера. В настоящий момент уволилась по соглашению сторон и посещаю курсы повышения квалификации главных бухгалтеров по направлению службы занятности. По трудовой книжке опыт работы бухгалтером 7 лет, так же есть опыт, связанный с первым высшим образованием, сфера деятельности которого далека от бухгалтерии. Как правильно выстроить карьеру и представить себя нужному работодателю. Подскажите также, пожалуста, как реагировать на вопросы о детях,  так как наличие детей-дошколников работодателю крайне не желательно. Даже если я их убеждаю в том , что за ними есть кому присмотреть. Мне сейчас уже 33, времени построения карьеры уже меньше. Буду очень признательна Вам за советы. Заранее спасибо 

 

ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 

Ольга, я думаю, что самое благоразумное в вашем случае, будет начать строить свою карьеру с «недорогих» должностей в крупных компаниях, выбирайте позиции не выше «бухгалтер на участок», забудьте временно про «главного», для него у вас маловато опыта. Также можно попробовать начать с консалтинговых фирм, которые оказывают услуги по бухгалтерскому аутсорсингу. Опытные специалисты в подобные фирмы идут с неохотой, потому у них постоянный «недобор», а в качестве школы, лучше не найти.

Что касается вопросов  о детях, то реагируйте спокойно, куда страшнее работодателю узнать, что вы можете уйти повторно в декрет, чем больничный. Возьми инициативу в свои руки, и сразу разъясните ситуацию, что вопрос с деторождением у вас решен окончательно, теперь вы планируете заниматься исключительно карьерой. И говорите это максимально уверенно, чтобы у оппонента не появилось даже желания усомниться в ваших словах. После правильно поставленной речи, остальные вопросы о детях отпадут сами собой.

И последнее, как представить себя работодателю. Начните с резюме. Опишите в нем опыт работы,  свои ключевые деловые  навыки, подготовьте сопроводительное письмо, которое будет отвечать всем возможным вопросам рекрутера  и вперед, все в ваших руках. Если вы не уверены в правильном составлении резюме, вы можете прислать его нам на оценку на адрес электронной почты  [email protected].

Удачи.

Автор вопроса: Елисеева Екатерина | 29.03.2013 | 16:13
 

Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу кассиром. Столкнулась с необычными вопросами в анкете соискателя (после основных вопросов про опыт работы, образование и т.д.)  Для чего нужны эти вопросы? Как отвечать на них правильно, чтобы точно взяли на работу? Вот этот "тест":

Продолжите предложение своими словами так, чтобы получилась законченная мысль (фраза). Пожалуйста, не оставляйте пропущенных строк:

  • Что Вы хотите получать от будущей работы?
  • Я ищу работу
  • Моё преимущество перед  другими
  • Моё начальство
  • Считаю, что большинство людей
  • Ложь может быть оправдана
  • Когда я даю поручение другим
  • Моей самой большой ошибкой было
  • Люди воруют
  • Через год я
  • Конфликты чаще случаются
  • Мои опасения не раз заставляли меня
  •  Я хотел бы изменить
  • Свободное от работы время это

 

ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»

Екатерина, в подобных тестах нет "правильных" или не правильных" ответов. Все ответы должны идти от вас как бы «изнутри», отражать ваше личное представление об окружающем мире. В любой компании есть своя субкультура, вы в ней или сможете работать, либо нет. Для этого и предлагаются подобные вопросы тестирования. И если на их взгляд, вы пишите что-то не так, то это не значит, что вы «ошиблись», просто подобная организация вам не подходит. И поверьте, можно один тест проходить хоть каждый год, и каждый раз ответы будут отличаться.

Мой вам совет, найдите время, задайте эти вопросы в спокойной обстановке самой себе, напишите свои предполагаемые ответы, и они  будут самыми верными.

Удачи.

 
Автор вопроса: Карпенко Алина | 07.03.2013 | 18:28
 

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста возможные действия в такой ситуации: я проходила собеседование в крупной компании, но на последнем (3-ем) этапе, видимо, решили, что я не подхожу, так как не перезвонили, спустя 2 месца я снова хочу подать свое резюме в эту компанию, поскольку твердо решила, что хочу работать в этой компании.

Но как стоит корректно ответить на возможный вопрос на повторном собеседовании по поводу того, что я не прошла первый раз? Или как я считаю, почему не прошла собеседование? Или на вопрос "Почему Вас не взяли на работу на первом собеседовании?" Посоветуйте, пожалуйста как лучше отвечать в подобных ситуациях.

Благодарю за внимание к моему вопросу.

 

 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Алина, здравствуйте.

Если вам не сделали предложение после последнего решающего собеседования, то, скорее всего, отрицательное решение было принято непосредственным руководителем. В крупных компаниях цели каждого этапа собеседования достаточно прозрачны: на первом этапе, рекрутеры отбирают по ключевым навыкам и требованиям, оценивают на адекватность и совместимость с соцкультурой компании. На втором этапе, профессиональная проверка на знание продукта/ обязанностей. И на последнем решающем этапе, директор департамента, чаще непосредственно генеральный директор, смотрит на личную совместимость – не совместимость  с этим человеком. Таким образом, мы видим, что этапы проверки знаний вы прошли успешно, но предложение не поступило. Это может говорить только о том, что вы, по каким-то внутренним убеждениям директора, ему не подошли. Это не говорит о том, что вы «плохая», нет, ни в коем случае, просто это не ваша компания, не ваш руководитель, такое, к сожалению, бывает.

Да, за 2 месяца можно научиться каким-то навыкам, приобрести новые знания, но поменять личность невозможно.  Тем более, 2 месяца – это не срок, чтобы забыли Вас, и взглянули на вашу кандидатуру  другими глазами. На практике бывает, когда кандидаты проходят повторно собеседования, и достаточно успешно, но между собеседованиями проходят, как правило,  годы, время, за которое у руководителя меняются взгляды, или просто соискателю играет на руку «его забывчивость», но 2 месяца не срок. Потому, я считаю, что шансы, по крайней мере, в настоящее время,  быть повторно приглашенным у вас минимальные. Следовательно, ваш вопрос теряет актуальность. 

Мой Вам совет, переключитесь на другую компанию, которая в большей степени будет подходить Вам. Удачи!

 
Автор вопроса: Эдуард / 12-03-2013 
 

 

"Светлана, здравствуйте, спасибо большое за ответ.

Вот ссылка на мое открытое резюме, посмотрите, пожалуйста: http://hh.kz/resume/8d032d24ff010a32e10039ed1f50414f455634

По Вашей рекомендации убрал копии резюме с сайта HH (оставил только плюс к этому на английском языке). Еще вопрос: как Вы думаете, как лучше описать мой перерыв в работе, т.е. мое занятие в последнее время? Я работал по проектам, но не был официально устроен. Вопрос тонкий, как мне кажется. Или лучше вообще не упоминать этот период?

Разрешите поздравить Вас с наступающим праздником и пожелать всего самого прекрасного!

С уважением,

Эдуард " 

ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»

Здравствуйте, Эдуард. Спасибо за поздравление и пожелания!

Что касается Вашего последнего опыта, то запись в трудовой книжке не всегда является критерием для работодателя, в большей части обращают внимание на полученный опыт и навыки, нежели на официальное оформление. Потому, на мой взгляд, у Вас сейчас все указано достаточно корректно и грамотно.

Удачных вам приглашений на собеседования!

 

Автор вопроса: Вадим / 11-02-2013 
 

Добрый день!

У меня вопрос по проф ориентации.

К своим почти 30 накопил разноплановый опыт работы. Работал как журналистом, так и директором медиа холдинга. На каждом месте работы выполнял поставленные задачи, потом уходил на более привлекательную (интересную)работу. К обязанностям всегда относился серьезно, делал сверх поставленных заданий, либо же использовал нестандартные подходы.

Сейчас задумался, что пора на чем то остановиться.

Нынешнее место работы хочу сменить. Работа государственного служащего не по мне.

Признаться, долго думал какую профессиональную область выбрать при заполнении анкеты на НН.

Подскажите в какое направление уйти? На какую позицию претендовать?

 

ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»

Вадим, здравствуйте.

Для того, чтобы верно подсказать какую позицию выбрать, необходимо намного больше информации, чем просто перечень двух ранее занимаемых должностей.  

Для начала подумайте и расставьте собственные приоритеты в выборе будущей профессии. Чем на самом деле Вы хотите сейчас заниматься, в каком направлении у Вас лежит душа. Раскройте истинную причину поиска работы, если речь идет о неудовлетворении самим рабочим процессом, то работа с аналогичными условиями будет временным решением, не приносящим должного восторга. Но порой очень сложно самостоятельно во всем разобраться. Потому могу  посоветовать пройти дополнительно тесты по профориентации и, обязательно,  записаться на очное консультирование к специалисту по карьерному росту.  Порой  достаточно всего 1,5 часовой профессиональной коуч-сессии, чтобы соискатель смог расставить свои предпочтения и разобраться, в каком направлении ему двигаться дальше. Тогда как самостоятельные поиски решения могут растянуться на месяцы, а то и годы.   

Удачных Вам решений. 

 
Автор вопроса: Ирина / 16-01-2013 
 
Добрый день!
 
Нахожусь в поиске работы уже около года на сайте hh.ru, имея уже почти 10 летний опыт работы в управлении персоналом (кадровое делопроизводство, молодые специалисты, организация и нормирование труда) была приглашена на собеседования, но потенциальных работодателей смущает мое желание уехать с насиженного места для работы в Москве, хотя у меня нет проблем с проживанием в столице. А на сегодняшний день еще и изменились семейные обстоятельства и мне просто необходимо найти работу именно в Москве. Может быть посоветуете как ускорить процесс трудоустройства? Буду Вам очень благодарна.
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Ирина, здравствуйте. 
 
И вашего вопроса не совсем понятно, из какого города вы планируете свой переезд. Но, даже не имея этих данных, достаточно странно слышать о смущении работодателя  при желании соискателя переехать в столицу, потому как подобное сейчас не редкость.  Для того, чтобы посоветовать вам как ускорить процесс переезда, нам необходимо больше информации. Для этого нам потребуется ваше готовое резюме и сопроводительное письмо для работодателей, которое я, надеюсь, у вас есть в наличии. Вы можете прислать эти документы  нам на электронный адрес [email protected] , потому как, только, ознакомившись с вашим опытом работы и теми действиями, которые вы уже успели предпринять, мы сможем дать вам развернутый ответ и необходимые рекомендации. 
 
 
Автор вопроса: Щекотова Екатерина| 2012-11-02 16:23:51.0
 
Здравствуйте! Я в течение месяца ищу работу экономистом. На предыдущем месте отработала пять лет. отправляю резюме, но ответов нет. Даже на собеседования не приглашают. Причем требования, описываемые в вакансиях соответствуют моему опыту и должностным обязанностям. Подскажите. пожалуйста, может нужно еще перезванивать работодателям после отправки резюме?
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Екатерина, добрый день. 
Я очень часто встречаю кандидатов с подобными сложностями, казалось бы, и требования соответствуют вакансии  и опыт есть, но на собеседование не приглашают, а на звонок в отдел кадров только и слышно – «Вы не подходите». А все дело в изложении Вашего опыта в резюме, одно дело,  когда подобный опыт у Вас был, и Вы об этом знаете, другое дело, грамотно о Вашем опыте написать в резюме.  К сожалению, несмотря на множество предложенных в интернете  сценариев, люди так и не научились описывать свои ключевые навыки, и как следствие, остаются «неуслышанными» работодателями. Вам мой совет, пересмотрите еще раз свое резюме, дайте его почитать Вашим друзьям, и если они увидят в нем тоже, что и Вы хотели им сказать, замечательно, в противном случае, Вам просто необходимо его будет переписать. А поможет Вам в этом, наша, специально предназначенная для этих целей,  подборка статей http://www.maverikstaff.ru/info_kandidatam.
 
Удачных Вам приглашений на собеседование.
 
 
АВТОР ВОПРОСА: Валентин | 08.12.2012 | 10:11
 
Я ищу работу уже второй месяц, и после собеседований мне либо никто не перезванивает, либо присылают по почте отказы. Хочу понять, в чём дело.
Валентин
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Уважаемый Валентин! К сожалению, описанной Вами информации недостаточно, чтобы предметно ответить на Ваш вопрос. Непонятно, на какую должность Вы претендуете, какой желаемый уровень заработной платы указан в Вашем резюме, да и насколько само резюме соответствует ожиданиям работодателей. Для того чтобы разрешить все Ваши сомнения, необходимо знать все эти ключевые моменты и оценить соответствие Ваших пожеланий требованиям рынка труда. К тому же, если Вас всё же приглашают на собеседования, возможная ошибка кроется в Ваших ответах на вопросы в процессе собеседования.
Если Вы хотите подробно разобраться в причинах своих неудач, пришлите, пожалуйста, резюме и более развёрнутое описание Вашей ситуации на наш адрес электронной почты, и мы обязательно Вам поможем.
 
АВТОР ВОПРОСА: Ольга | 04.11.2012 | 12:08
 
Нужно ли указывать в резюме желаемую зарплату? Спасибо.
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Здравствуйте. Указывая в резюме желаемый уровень дохода, Вы, с одной стороны, оградите себя от приглашений на собеседования по вакансиям тех компаний, которые предлагают меньшую заработную плату, а с другой – заведомо закрываете себе доступ к компаниям, указывающим в описании минимум, но в ходе личной встречи готовы увеличить сумму, отталкиваясь от профессионализма соискателя. Менеджеры по подбору персонала таких компаний, активно ищущие резюме, просто не увидят его, поскольку укажут в параметрах поиска меньший диапазон заработных плат.
Поэтому ответить на данный вопрос однозначно невозможно. Если Вы готовы отвечать на лишние для себя звонки и Вам не сложно озвучить желаемый уровень дохода уже в телефонных переговорах, не ставьте цифру. Если же Вы хотите сузить поток звонков (с риском пропустить интересное предложение), укажите зарплату.
 
 
АВТОР ВОПРОСА: Кузин Николай | 28.11.2012 | 14:18
 
Если два года не работал официально, какое место работы писать последним в резюме?
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Николай, здравствуйте.
 
В резюме лучше всего указывать то место работы, которые Вы занимали последнее время, пусть даже, если об этом отсутствует официальная запись. 
Вашему будущему работодателю будет интересен Ваш практический опыт, а не запись в трудовой. 
 
 
 
АВТОР ВОПРОСА: Вовна Роман | 07.12.2011 | 17:46
 
Добрый день.
 
Более года работал в сфере административного характера, импеется хороший опыт с работой БД, так же работал с персоналом длительное время (помиомо основной работы по приему, но и чут так же в 1С), однако, уже как два месяца не могу даже на обычного оператора БД устроится, уже не рвусь за высокими окладами, но компании просто игнорируют, при этом часть вакансий размещается не требующие опыта работы, и все равно игнорируют, так же обратил внимание на то, что на распространенном сайте HH.ru размещают вакансии ежедневно, но... отправляя отклик на вакансию замечаешь того что его даже не просматривают, не то что просматривают резюме, зачем тогда компания размепщает свои вакансии в таком объеме, если даже не просматриваются отклики? я каждый день проссматриваю новые вакансии, включил подписку, автопоиск, в день порядка 15 откликов могу отправить, а просмотрят только 2-3 максимум, остальные просто не трогают... что можете посоветовать в такой ситуации? 
 
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Роман, добрый день.
 
В этой ситуации можно посоветовать единственное – не ждать, когда вас заметят, а действовать. Самое лучшее, взять все   в собственные руки. Побеждает тот, кто наглее. Мало просто «сделать отклик», необходимо убедиться, что ваше резюме заметили. Поэтому я  рекомендую, не откладывая в «долгий ящик», сразу после отправки резюме позвонить  в отдел кадров и убедиться, что резюме получили и готовы его рассмотреть. В крайнем случае, вам уточнят, в какое время можно перезвонить, чтобы получить обратную связь по итогам его рассмотрения.
Ради собственного интереса попробуйте посмотреть, сколько сейчас соискателей,  активно ищущих работу и создающих вам прямую  конкуренцию. Из этой информации  вы сможете сделать вывод о том, какое количество откликов ежедневно приходит работодателю, плюс рассылка работных порталов. В общем, сознаюсь честно, не всегда удается рассмотреть все отклики, на это порой просто не хватает времени. Поэтому не бойтесь звонить, за спрос, как говорится, денег не берут, а выделиться из толпы это поможет.
Да, и убедитесь, что ваше резюме: а) профессионально  составлено; б) соответствует требованиям запрашиваемой вакансии; в) у вас есть сопроводительное письмо.
Удачных вам собеседований.
 
 
 
АВТОР ВОПРОСА: Ермолова Евгения | 07.12.2011 | 17:25
 
 
Здравствуйте! Я хочу найти работу по душе, хожу на собеседования, куда приглашают, но ничего не нравится, не знаю почему, помоему я с самого начала выбрала не то место работы. Помогите определиться, к чему "лежит душа"? Может тесты какие специальные есть? Только не спрашивайте, какая работа Вашей мечты, не поверите, но я сама не знаю... 
 
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Евгения, вы правы, для этих целей есть специальные тесты по профориентированию. Для того, чтобы получить достоверные данные и иметь возможность правильной интерпретации результатов тестирования, эти тесты лучше проходить под чутким руководством специалиста.  Обращайтесь, будем рады помочь вам в этом вопросе. 
 
 
 
АВТОР ВОПРОСА: Гребнева Оксана | 01.12.2011 | 18:22
 
Здравствуйте! У меня возникла следующая проблема. Я работала в течении 2-х лет на предприятии среднего уровня в качестве главного бухгалтера (единственного). Со временем я стала осознавать, что работы стало слишком много и я на столько увязла в "текучке", что абсолютно не оставалось времени для саморазвития, и вообще, в принципе, перестала успевать делать всю работу вовремя и качественно. Руководитель посчитал экономически нецелесообразным прием на работу второго бухгалтера, а тем временем "снежный ком" продолжал накапливаться. Я приняла решение уволиться, что воспринялось руководителем, как предательство высшей степени. В общем, вся история закончилась тем, что он отказал в предоставлении мне каких-либо рекомендаций.
 На данный момент я нахожусь в поиске работы, естественно, время от времени возникает вопрос о рекомендациях с прошлого места работы. Такой вопрос вводит меня в ступор. А ответ на этот вопрос вводит в ступор потенциальных работодателей.)))
 Большая просьба, подскажите как себя вести при собеседованиях в моей ситуации, чтобы не отпугивать работодателей.
 
Заранее, спасибо! 
 
 
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Оксана, добрый день.
Если генеральный директор отказывает вам в выдаче каких-либо рекомендаций, можно в качестве альтернативы постараться получить их от кого-нибудь другого. Здесь рассматриваются как коллеги с прошлых мест работы, так и специалисты из других областей, но близких к вашей сфере деятельности.
Подумайте, кто может охарактеризовать вас как специалиста, это не обязательно будет ваш руководитель, здесь возможны варианты: например, главный бухгалтер под чьим прямым руководством вы были на предыдущем месте работы или просто коллеги. Если вашу организацию проверяли аудиторы, постарайтесь взять контакты аудитора, кто был на вашем предприятии, и попросите его написать вам рекомендацию.
Но на собеседовании обязательно нужно предупредить, о возможной реакции бывшего директора, на случай если кадровик запланирует собственный телефонный звонок на ваше последнее место работы.
И не бойтесь объяснять истинную причину «отрицательных» отзывов. Для многих  руководителей смена бухгалтера, а  тем более единственного, всегда стрессовая ситуация, поэтому его обиду  можно понять, но заручившись поддержкой бывших коллег, вам будет легко справиться с этой задачей.
Успешных вам собеседований.
 
 
 
АВТОР ВОПРОСА: Ежова Анжелика | 05.12.2011 | 18:59
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что отвечать на часто задаваемый вопрос на собеседовании или при заполнении анкеты: "ваши достижения", если никаких достижений не было и, более того, я к ним и не стремлюсь: мне достаточно выполнять свои рабочие обязанности и получать за это адекватную зарплату? Как мне кажется, именно такие работники часто и нужны, а мне нужна работа и, вроде бы, наши желания с работодателем совпадают, но ... принято говорить о "стремлении к профессиональному и карьерному росту, о своих прошлых и будущих достижениях, о развитии, перспективах, построении карьеры и т.д. и т.п., но при этом рекомендуется не врать на собеседовании и при составлении резюме, так что же говорить о своих достижениях?
Кроме того, что они еще впереди?
 
 
 
ОТВЕЧАЕТ: Светлана Кумова, карьерный консультант кадрового агентства «Мэверик»
 
Здравствуйте, Анжелика.
Если у вас возникает сложность в формулировке данного раздела в собственном резюме, это еще не значит что вам действительно нечего указывать в этом пункте. Главная причина, из-за чего обычно возникают такие сложности у кандидатов, связана с незнанием или отсутствием информации о том, что такое достижение, и как его описывать. Я постараюсь пояснить.
Вам необходимо, в первую очередь,  научиться различать два понятия: цели и достижения. Когда речь заходит о целях, здесь подразумевается то, что человек хочет добиться в будущем. А вопрос о достижениях предполагает получение информации о том, каких результатов специалисту удалось достигнуть в прошлом.
То есть любая задача, поставленная перед вами  вашим личным  руководством,  и наглядный показатель ваших результатов  может быть расценено как достижение. Главное для самого себя выделить эти главные заслуги, которые могут сыграть существенную роль на собеседовании, и не будут казаться слишком «мелкими» или наоборот  «вычурными».
Поэтому, если вас на собеседовании просят рассказать  о достижениях, рекрутер ожидает услышать конкретные факты и цифры полученных результатов ваших выполняемых обязанностей. Описывая достижения лучше всего использовать процентный показатель, или  словосочетание «увеличено в…раз». Например, менеджеры по продажам могут оперироваться цифрами, описывая количество привлеченных клиентов за период работы в организации. Специалисты из других профессий тоже могут применять профессиональную терминологию, юристы, как правило, указывают % выигранных налоговых споров или свое успешное участие в судебных процессах. 
То есть вам не только нужно перечислить выполняемые обязанности, а еще и привести количественный показатель качественно выполненной работы. Это и будут ваши профессиональные достижения.
Аналогичным способом подходят к описанию личных достижений.
Надеюсь, данная информация будет вам полезна, и в будущем вопрос о достижениях не сможет застать вас врасплох.